SITE SØGNING

"Riv Gosh": feedback fra medarbejdere. Arbejde i "Riv Gosh": feedback fra medarbejdere i Skt. Petersborg, Samara, Moskva

"Riv Gosh" har længe været at positionere sig som enshop kosmetik. Og han er ikke den værste. Derfor har folk en tendens til at komme derhen til arbejde. Dette gælder især for den kvindelige halvdel af menneskeheden. Lad os prøve at forstå, hvad arbejdet i "Rive Gauche" er. Feedback fra medarbejdere om denne organisation vil hjælpe i dette vanskelige problem.

Riv Gosh personale feedback

aktivitet

Måske vil vi begynde med det, vi vil forstå med det grundlæggendevirksomhedens aktivitet. Så bliver det klart, hvorfor kvinder forsøger at få et job i det. "Riv Gosh" er ikke mere end et populært parfumeri- og kosmetikbutik. I et vist omfang er det mærket. Her er ikke kun et stort udvalg af varer, men også priserne er overkommelige.

Sandsynligvis, nu er det ikke nødvendigt at reflektere, hvorforDet er kvinder, der forsøger at få et job hos Rive Gauche. Anmeldelser af medarbejdere om butikken er for det meste positive, og faktisk er konkurrencen om en sådan slags butikker stor. Zachit, det vil være nødvendigt at gøre betydelige bestræbelser, at købere ville komme til stikkontakten. Og dybest set gøres det ved hjælp af stimulering af arbejdere på kvalitativ udførelse af opgaver i lyset.

Job

Nå, nu er det tid til at kigge nærmereom "Riv Gosh" anmeldelser af medarbejdere. Samara det vil være eller enhver anden by, ikke vigtig. Overalt er meningerne om handelsnettet omtrent det samme. Og vi vil starte med en gennemgang af ledige stillinger til ledige stillinger.

Det mest almindelige indlæg her ersalgschef. Måske for mange vil denne ledige virke ydmygende. Men ikke i "Rive Gauche". Anmeldelser af medarbejdere (Moskva, Peter og andre byer) om dette sted er mere end positive. Og lidt senere finder vi ud af, hvorfor det er sådan.

arbejde i Rive Gauche personale feedback

Yderligere - øverste ledere. Dette er allerede en mere prestigefyldt ledig stilling blandt andre handelsnet. Som hovedregel er den øverste leder en medarbejder i netværket "Reeve Ghosh", der viste sig på den gode side, et slags skridt at øge. Og direkte ledere er sjældent rekrutteret.

Desuden, hvis du er interesseret i "Rive Gauche"(Novosibirsk) anmeldelser af medarbejdere blandt mænd er det værd at bemærke, at handelsnetværket også rekrutterer sikkerhedsvagter til arbejde. Så mærkeligt det end kan lyde, men ønsket om at få dette job er ved at vinde momentum. Og det sker ikke kun i Novosibirsk, men også i andre byer. Og dette på trods af at en sikkerhedsvagts arbejde i sig selv ikke betragtes som prestigefyldt eller meget betalt. Så der er grunde til det.

Selvfølgelig at arbejde i vores nuværende handelNetværket kræver også advokater, revisorer og tilsynsførende. Det er sandt svært at finde sådanne ledige stillinger. De udpeges enten af ​​nogen "deres egne" eller helt enkelt fordelt fra de bedste og bedste medarbejdere af de bedste og udfører deres stigning.

løn

Taler om nogle ledige stillinger, er det værd at starte medord om lønninger. Meget sjældent arbejder folk for fornøjelse. Dybest set skal du gøre dette for at opnå en fortjeneste. Jo mere det er, jo bedre for medarbejderne og jo mere positive er meningerne om firmaet.

Men hvad i denne henseende om "Riv Gosh" anmeldelsermedarbejdere? SPB, Moskva, Kaliningrad, Samara - det er ligegyldigt hvilken by du taler om. Løn og betingelser er omtrent det samme overalt. Så lad os finde ud af, hvad folk tænker på indtjeningen i dagens parfume og kosmetiske netværk.

arbejde i Rive Gauche personale anmeldelser

Mange siger, at det er i denne organisationdu vil modtage en høj indkomst. Selvfølgelig er sådanne løfter givet af ledelsen i interviewet. I princippet er det svært at skylde på at lyve, fordi alle gør det. Ellers ville ingen gå på arbejde. Men kan du virkelig lave store penge i dagens butik? Eller er det et andet eventyr?

At tjene her er et relativ begreb. Selvfølgelig er det for det første værd at bemærke, at arbejdet i "Riv Gosh" vurderinger af medarbejdere i denne henseende er anderledes. Men deres karakter er for det meste ikke det bedste, men alligevel ikke forfærdeligt, som i de fleste lignende organisationer.

Sagen er, at ledere har en lille løn,ærligt talt. Det sædvanlige personale - ca. 7.000 rubler, senioren - 10.000, plus bonusser og tillægsgebyrer. Disse stimulanser består af et meget interessant salgssystem, som vi snakker om lidt senere. Men som regel er det yderst vanskeligt at modtage yderligere 5.000 rubler om måneden til lønnen.

Netværket "Riv Gosh" gennemgår sikkerhedsansvarligerelativt normale lønninger. Efter alt får de en stabil løn på omkring 15.000 rubler. Ja, det er ikke nok for Moskva. Men på toppen kan de vurderes bonusser. Og det er ofte mere end tilbydes i andre organisationer for en sikkerhedsvagts tjeneste.

Selvfølgelig modtager ledelsen en meget højindtjening. Så for dem er utvivlsomt arbejdet i "Reeve Ghosh" rentabelt. Feedback fra medarbejdere (Moskva, Skt. Petersborg og andre byer) bekræftes. Den nøjagtige indkomst af "top" er ikke kendt for nogen. Man kan kun sige én ting: Der er nok til et godt liv i hovedstaden, og endda mere end det.

Driftstilstand

Det andet vigtige punkt er arbejdsdagsplanen. På det (og om overensstemmelse med dette med lønnen også), potentielle medarbejdere lægger deres opmærksomhed. Arbejde i "Riv Gosh" anmeldelser af medarbejdere (St. Petersborg og andre byer i Rusland) i denne kategori er neutrale. Alt, som allerede sagt, afhænger af den holdte stilling.

giv gosh personale feedback på arbejde

Uden tvivl giver ledelsen kun positivkarakteristika for deres organisation. Som regel har de noget som gratis grafik i praksis, og på "papir" - en fuld 5-dages uge. Så mange medarbejdere om denne tilstand kan kun drømme om. Af denne grund er meninger om organisationen positive.

Men hvis du "går ned" til ledere og sikkerhedsvagter,så kan du se, at anmeldelserne ændres dramatisk. Og de er mere negative. Disse medarbejdere har jo ikke kun en ureguleret tidsplan, men også en flydende weekend. Og i kontrakten, som i det foregående tilfælde, er 2/2 eller 5/2 foreskrevet. Arbejdstiden "på fødderne" er cirka 12 timer - fra åbning til lukning af butikken. Vagter, som bemærket af personalet, klager for det mindste om en lignende tidsplan. Når alt kommer til alt, ofte på lignende ledige stillinger også om natten er det nødvendigt at arbejde. Men salgsforvaltere forbliver yderst utilfredse arbejdsplan. Tross alt er lønningerne forholdsvis små til sådanne forhold, og tiden på arbejdspladsen er enorm.

betingelser

Arbejdsvilkår, som de siger om "Riv Gosh" anmeldelsermedarbejdere (privatpersoner) er langt fra de bedste. Særlig utilfredshed udtrykkes af salgscheferne. Det er trods alt på deres skuldre det vigtigste arbejde - gennemførelsen af ​​transaktioner med kunderne.

Piger arbejder i tunge rum, nogle gangedårligt ventileret. På grund af dette blander pavillerne ofte parfume parfumer, men i en sådan kombination kan man bogstaveligt talt kvælte. Og det er ikke de bedste forhold på arbejdspladsen.

Derudover er der ikke tid til at sidde ned. Ledere og konsulenter i kombination, er nødt til at stå i 12 timer. Med alt dette skal de smile på besøgende. Og ingen annullerede formularen. Dette er en anden grund til, at arbejdet i "Riv Gosh" anmeldelser medarbejdere (St. Petersborg og andre byer) ikke er det bedste. Faktisk er det nødvendigt at stå på hæle. Og det er ikke sådan en simpel opgave, især hvis vi tager højde for det faktum, at det også er nødvendigt at smile sødt, rådgive og hjælpe kunder med udvælgelse og søgning af det ønskede produkt. Helvede arbejdskraft, som er betalt lavt.

riv gosh anmeldelser af medarbejdere i Samara

Forbindelser med ledelsen

Vær opmærksom på blandt andetstår også for en sådan kendsgerning som forholdet mellem organisationens lavere niveau og det højere. Ofte er dette øjeblik i stand til at tiltrække nye ansøgere eller tværtimod at fremmedgøre dem.

Tilbagemelding fra medarbejdere om virksomheden "Rive Gauche" i dettegod plan. Men kun i tilfælde af at forholdet vedrører ledere og senior sælgere. I andre henseender, ligesom i andre organisationer, er relationerne med ledelsen anstrengt. Lidt, selvfølgelig, men der er spænding.

Du kan blive bedt om at blive overarbejde. Og med alt dette vil den tid, der bruges på arbejde, ikke blive betalt. Eller undertiden opfordres til at erstatte medarbejderen, men der er ikke nogen yderligere betalinger. Derudover er der i nogle byer ledere, der ikke behandler deres underordnede som mennesker. Og dette forlader selvfølgelig sit præg på forretningens omdømme. Sor fra hytten forsøger ikke at udholde, da arbejdsgiveren derefter kan give sine medarbejdere et sådant ry, at de ikke vil blive taget overalt. Og det er ikke det bedste scenario.

Træningssessioner

Næsten hver medarbejder tilbydeset gratis studieforløb. Der får du den nødvendige viden til at opbygge en karriere i organisationen. Og så "Reeve Ghosh" anmeldelser personalet er yderst godt.

Som praksis viser, er alle uddannetvirkelig nødvendige ting. Desuden vil du få en separat træning, hvis du sælger et nyt mærke. Disse kurser fortæller om salgets intricacies. De kan være nyttige for dig i fremtiden.

Uddannelsen varer maksimalt 2 dage. Når du har bestået testen, kan du begynde at arbejde. Det vil sige, at du vil blive lavet af en kvalificeret medarbejder. Anyway, det er hvad salgscheferne siger, de arbejder for Rive Gauche. Og det er disse mennesker, som tros oftest.

Personale tilbagemelding om firmaet Rive Gauche

prestige

Om "Riv Gosh" medarbejder anmeldelser er fundetret ofte godt, fordi denne organisation anses for prestigefyldt. Og arbejdsgiverens omdømme ændrer ofte jobansøgernes mening i en eller anden retning.

I vores tilfælde er det værd at være opmærksom på, at"Riv Gosh" i de sidste par år viser overalt og manifesterer sig fra den bedste side. Så du kan kalde det en god organisation. Med loven har netværket ingen problemer.

udseende

Arbejdsformularen er en anden tingkræfter for at ændre virksomhedens mening. I "Rive Gauche" er den såkaldte "dress code". Det skal overholde alle almindelige medarbejdere og ledelse. Hermed forlader medarbejdere og købere positive meninger om organisationen.

Men piger er ikke altid tilfredse med arbejdsformen,især hvis du skal stå 12 timer om dagen. Og en negativ note i "dress code" gør hæle. Ikke meget høj, men de må være. Nogle gange er det simpelthen ubehageligt og svært at stå en halv dag i denne form.

stimulering

Medarbejdertilskyndelse er nøglenpåvirker organisationens vurdering. Rive Gauche har et ret interessant system i denne forstand, der ikke findes overalt. Disse er bonusser fra organisationen i form af samplers for de produkter, den sælger.

For at være ærlig tiltrækker denne teknik ogpiger og fyre. Selvfølgelig er det dårligt, hvis de giver dig en sampler af populære og nye parfume eller cologne? Selvfølgelig ikke. Sådan stimulering udføres en gang om måneden. Plus, til ferien, ud over prisen, vil du også blive præsenteret med en anden sampler. Denne "Rive Gauche" vinker til ham.

Rive Gosh Novosibirsk Medarbejder Anmeldelser

præmie

Der er et sidste punkt tilbage, der påvirkerfeedback fra butikens medarbejdere. Det handler om præmier. Som nævnt er deres gebyrer ikke-standardiserede og lidt forvirrende. Af denne grund, "Rive Gauche" personale anmeldelser om arbejdet er langt fra at være den mest fremragende.

Problemet er, at hver uge(eller en måned) får du en såkaldt arbejdsplan. Det vil blive skrevet, hvilke produkter der skal sælges i første omgang. Fik det ud? Så få en procentdel af salget. Hvis ikke, vent ikke på nogen bonusforhøjelse. Bonusser er udelukkende dannet på dette system af "salgsplaner". Ikke den mest succesfulde metode, men det hjælper ofte med at fremme et eller andet mærke af kosmetik og parfume, om end på bekostning af medarbejdernes løn.

  • Evaluering:



  • Tilføj en kommentar